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Consultant National (Intégration du genre)  (2003496)  
Grade: No grade
Contractual Arrangement: External consultant
Contract Duration (Years, Months, Days): Less than 6 months
: 
Job Posting
:
 
Aug 26, 2020, 7:39:54 AM
Closing Date
:
 
Sep 16, 2020, 10:59:00 PM
Primary Location
:
 
Multiple locations
Organization
:
 
AF/DPM Director, Programme Management
Schedule
:
 
Full-time
 
 
IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device’s system settings. 
..

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’OMS s’engage à renforcer son rôle de chef de file en
matière de promotion de la parité hommes-femmes, de l’équité en santé et des
droits humains dans le cadre de la réorientation stratégique opérée par
l’Organisation en vue d’instaurer la couverture sanitaire universelle et
d’atteindre les objectifs de développement durable, tel qu’édicté dans le
treizième programme général de travail (2019-2023). À cet effet, le Bureau
régional de l’OMS pour l’Afrique continue de prêter assistance aux États
Membres afin qu’ils puissent renforcer les capacités de mise en œuvre des
interventions axées sur la parité hommes-femmes à l’aide des outils et des
cadres recommandés par l’OMS dans la Région africaine, le but étant de veiller
à ce que personne ne soit laissé de côté.

Au cours de la
période 2018-2019, l’OMS a mis au point des cadres permettant d’intégrer
une démarche soucieuse d’équité entre hommes et femmes et d’évaluer les
obstacles recensés, lesquels cadres ont été progressivement améliorés. Les
documents d’orientation ont servi à former environ 19 équipes de pays, et
plusieurs autres États Membres ont sollicité un appui similaire en 2020.

Au vu de ce qui précède et dans le
contexte de la pandémie de maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) en cours,
qui ne permet pas d’agir directement au niveau national, une formation
virtuelle sera organisée dans le but de former une masse critique d’experts chargés
de prêter assistance au Bureau régional dans la formulation de réponses
efficaces et ponctuelles aux besoins exprimés par les pays. Des consultants
justifiant de compétences avérées dans l’utilisation des outils de promotion de
la parité hommes-femmes, de l’équité et des droits humains (GER) et dans
l’application de la méthodologie d’évaluation des obstacles seront mobilisés
pour contribuer au renforcement des capacités et pour fournir un appui
technique au niveau national.

 

RAISON
D’ÊTRE DU POSTE

Les objectifs de la formation en ligne sont les
suivants : renforcer les capacités de l’équipe centrale des consultants
chargés d’assurer les formations intermédiaires ; fournir un encadrement
bienveillant des efforts consentis en vue d’intégrer une démarche soucieuse
d’équité entre hommes et femmes et veiller à la disponibilité des capacités
nécessaires pour recenser et mettre en œuvre les mesures correctives visant à
éliminer les obstacles à la collaboration avec les parties prenantes au niveau
national.

 

RESUME DES TÂCHES ASSIGNEES

Sous la supervision du point focal sur les questions
genre du Bureau régional, les experts travailleront sur des tâches collectives
qui feront office de galop d’essai avant leur implication dans la mise en œuvre
des approches préconisées par l’OMS en matière d’intégration d’une démarche
soucieuse d’équité entre hommes et femmes, et axées sur l’évaluation des
obstacles au niveau national. Pour les besoins de la formation, les candidats
retenus devront effectuer des lectures préliminaires de la documentation
pertinente, des présentations PowerPoint et ils devront participer à des
exercices d’apprentissage pratiques interactifs et participatifs. Au cours des
séances de formation, l’accent sera mis sur l’application de chaque module à
des cas spécifiques et sur la mise en évidence des résultats attendus pour
chaque module. Chaque séance durera aux plus trois heures, y compris le temps
consacré aux échanges sur les études de cas et sur les scénarii préparés pour
sédimenter les connaissances. À l’issue de la formation, les consultants
passeront un test écrit qui permettra de sélectionner un premier groupe
d’experts à recruter (composé de francophones et d’anglophones). La formation
se déroulera en deux langues avec des services d’interprétation simultanée en
français et en anglais. Les résultats attendus sont que les titulaires
participeront à une formation en ligne sur l’intégration de la dimension de
genre et l’évaluation des obstacles au cours de la semaine allant du 12, 19 et
26 octobre 2020 et fourniront un appui technique initial totalisant ainsi 10
jours en novembre et décembre 2020.

 

PROFIL DE RECRUTEMENT

Education

Essentielle : Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en
sciences sociales, en sociologie ou en santé publique.

 

Expérience

Essentielle : Avoir une expérience de cinq à dix ans dans le domaine
de la recherche qualitative et quantitative, et en communication de données. Avoir
une compréhension des problématiques relatives au genre, à l’équité, aux droits
humains et aux questions transversales qui s’y rapportent.

 

Souhaitable : Justifier d’une expérience de travail avec le
Ministère de la santé et d’autres partenaires impliquées dans les questions de
santé. Connaissances sur les questions de santé des adolescents et la
programmation au niveau des pays. Avoir une expérience reconnue en tant
que formateur, avec d’excellentes compétences en matière d’animation et de
rédaction de rapports.

 

Compétences
fonctionnelles :

Le ou la titulaire du poste doit s’identifier aux valeurs fondamentales de
l’Organisation mondiale de la Santé : 

  • Être capable de travailler en équipe et dans un
    environnement interculturel.
  • Être disposé à voyager pour appuyer des projets dans
    différents pays.

 Compétences
génériques

·        
Communication

·        
Respecter et promouvoir les différences individuelles et 
culturelles

·        
Produire des résultats

·        
Avoir un esprit d’équipe

Langues

Essentielle : Parler couramment le français

Souhaitable :  Être capable de communiquer
en anglais.

 

REMUNERATION

Les consultants seront rémunérés sur la base de la
plage de salaire journalier arrêtée par l’OMS pour les consultants nationaux.

ADDITIONAL
INFORMATION

Le but de ce VN est d’inviter des professionnels
qualifiés ayant une expertise pertinente à une affectation à court terme au de
la représentation de l’OMS.

Le grade du poste sera fixé en fonction du niveau de
responsabilités et de la complexité des tâches assignées comme indiqué dans le
mandat.

 

Prière de visiter le site www.who.int/careers  pour créer un profile en ligne et postuler à
cet avis de vacance de poste.

 

· Seules
seront contactées les personnes dont la candidature est sérieusement prise en
considération.

·   Dans
le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé
de produire à l’avance une copie numérisée de l’attestation, du diplôme ou du
certificat requis pour le poste. L’OMS considère uniquement les diplômes
d’enseignement supérieur obtenus dans une institution accréditée ou reconnue
dans la base de données mondiale des institutions d’enseignement supérieur
(WHED), la liste des institutions reconnues étant actualisée par l’Association
internationale des universités (IAU) ou par l’Organisation des Nations Unies
pour l’Éducation, la Science et la Culture (UNESCO). La liste en question est
accessible sur le lien
http://www.whed.net/.Certaines attestations ou des brevets
professionnels pourraient ne pas figurer dans la WHED, et seront de ce fait
examinés au cas par cas.

 · Pour
toute information sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : 
http://www.who.int./ L’OMS
s’engage en faveur de la diversité au sein de son personnel.

· L’OMS est un espace non-fumeur. L’Organisation ne recrute pas de consommateurs de
tabac sous quelque forme que ce soit.

·   Les
candidatures féminines et des ressortissants des Etats non membre ainsi que les
sous représentés sont particulièrement encouragées.

·  Prière
de visiter le site web suivant concernant les informations sur les grilles
salariales :
http://icsc.un.org. click on: Quick Links >
Salary Scales > by date

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